Kelompok Riset Leadership, Employee Actions and Digital Sustainability (LEADS) pertama kali didirikan pada tahun 2020, dengan nama awal Kelompok Riset Leadership, Decent Work, and Diversity. Anggota kelompok ini banyak berminat pada bagaimana Psikologi dapat membantu mengembangkan karyawan dan organisasi, sehingga mereka dapat bertahan secara berkelanjutan. Dengan mempertimbangkan digitalisasi yang semakin mendisrupsi kehidupan karyawan dan keberlanjutan organisasi, maka nama kelompok riset ini berubah menjadi Leadership, Employee Actions, and Digital Sustainability untuk merefleksikan tantangan yang harus dihadapi karyawan di era digital.
Secara lebih khusus, kelompok riset ini bertujuan mengembangkan keilmuan psikologi di bidang kepemimpinan dan perilaku manusia dalam organisasi, dengan memperhatikan penggunaan teknologi digital yang bertanggung jawab dan berkelanjutan. Cara yang dilakukan oleh kelompok riset ini adalah dengan mencoba menghasilkan produk riset inovatif, unggul dan berdampak bagi berbagai pihak yang berkepentingan maupun masyarakat secara luas untuk pembangunan berkelanjutan di tingkat Nasional maupun Global. Produk riset ini tidak hanya sekedar berbentuk artikel jurnal, tapi juga mencakup modul, buku, dan policy brief yang dapat berguna bagi karyawan, organisasi, dan masyarakat umum.