Kajian tentang nilai, keyakinan, dan kebiasaan yang membentuk cara organisasi publik bekerja — dari diagnosis budaya dan internalisasi nilai dasar ASN hingga pembangunan budaya kinerja, inovasi, dan integritas yang hidup dalam keseharian.
Banyak reformasi birokrasi berhenti di tingkat dokumen dan slogan. Perubahan yang bertahan lama hanya terjadi ketika nilai baru benar-benar menjadi kebiasaan dan keyakinan bersama di dalam organisasi.
Budaya organisasi adalah akar dari nama kelompok riset kami, Public Management and Organizational Culture. PMOC FIA UI meneliti bagaimana budaya terbentuk, diukur, dan diubah di instansi pemerintah — termasuk mengapa nilai yang sama dapat dihayati sangat berbeda antarunit, dan bagaimana pemimpin serta sistem manajemen dapat menutup jarak antara nilai yang tertulis dan perilaku sehari-hari.
Nilai organisasi tidak hidup di dinding kantor atau di buku pedoman, tetapi dalam keputusan kecil yang diambil setiap hari oleh setiap pegawai.
Enam klaster penelitian untuk memahami dan mentransformasi budaya kerja di organisasi sektor publik.
Mengembangkan dan menerapkan instrumen untuk memetakan profil budaya instansi, kesenjangan antara budaya saat ini dan budaya yang diharapkan, serta subkultur antarunit.
Mengkaji efektivitas program internalisasi BerAKHLAK, peran agen perubahan, dan sejauh mana nilai tersebut tercermin dalam perilaku kerja sehari-hari.
Menelaah bagaimana budaya organisasi memengaruhi orientasi hasil, keterbukaan terhadap evaluasi, dan kualitas pertanggungjawaban kinerja.
Meneliti iklim yang memungkinkan aparatur bereksperimen, belajar dari kesalahan, dan berbagi pengetahuan tanpa takut disalahkan.
Mengkaji perubahan norma, komunikasi, dan kohesi tim ketika birokrasi beralih ke layanan digital dan pengaturan kerja yang lebih fleksibel.
Menganalisis nilai, norma, dan praktik yang membentuk iklim etis, serta keterkaitannya dengan pencegahan korupsi dan kepercayaan publik.
Tim Peneliti PMOC FIA UI
Rujukan konseptual dan empiris tentang pembentukan, pengukuran, dan perubahan budaya di instansi pemerintah.
Jurnal Administrasi & Kebijakan Publik
Studi tentang faktor kepemimpinan dan sistem manajemen yang menentukan keberhasilan internalisasi nilai dasar ASN.
Rekomendasi Kebijakan PMOC FIA UI
Panduan bagi pimpinan instansi dalam merancang transformasi budaya yang terukur dan berkelanjutan.
Kami bekerja sama dengan kementerian, lembaga, pemerintah daerah, dan BUMN dalam diagnosis budaya organisasi, perancangan program transformasi budaya, evaluasi internalisasi nilai, serta pendampingan agen perubahan.
